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ちくま新書

雇用はなぜ壊れたのか

——会社の論理ｖｓ．労働者の論理

大内伸哉

著
定価

814

円
（10％税込）
ISBN

978-4-480-06483-7

Cコード

0236

整理番号

775

2009/04/06

判型

新書判

ページ数

240

頁
解説

内容紹介

会社では毎日のようにトラブルが起きている。セクハラ、長時間残業、内定取消、期間工の解雇、正社員リストラ―。こうした問題が生じる背景には、「労働」そのものの激変が横たわる。それだけに、根本的な解決は一筋縄ではいかない。本書では、会社と労働者の対立軸をシャープに浮き上がらせ、労働法学の考え方を導きとしながら、雇用社会の根本にある１１のテーマについて考えなおす。誰もが「働ける」社会をつくるために、新たなルールを模索する。

目次

法と道徳―社内不倫はイケないこと？
男と女―女だって働きたいの
仕事と余暇―男だって休みたい
敵対と協調―ユニオンって何をしてくれるの？
エリートとノン・エリート―たかが学歴、されど学歴
会社人と職業人―君は仕事のプロになれるか？
「使える」社員と「使えない」社員―クビになるのは誰？
アメとムチ―人を働かせる秘訣
ベテランと新人―世代間戦争の行方は？
正社員と非正社員―政府のやるべきことは何？
雇用と自営―本当の自由とは？

著作者プロフィール

大内伸哉

（ おおうち・しんや ）

1963年生まれ。法学博士。専攻は労働法。東京大学大学院法学政治学研究科博士課程修了。現在、神戸大学大学院法学研究科教授。主な著書に『労働条件変更法理の再構成』『労働者代表法制に関する研究』（以上、有斐閣）、『雇用社会の25の疑問』『労働法学習帳』（以上、弘文堂）、『労働法実務講義』『就業規則からみた労働法』（以上、日本法令）、『どこまでやったらクビになるか』（新潮新書）などがある。

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