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「がんばっているのに上司が評価してくれない！」
「若手は言われたことしかしない！」
学生が考える自分自身に不足している能力と、企業採用担当者が考える学生に不足している能力には、ズレがあるのです。
ズレがもっとも大きいのは「主体性」です。
逆に、「業界に関する専門知識」や「語学力」については、学生が知識不足・能力不足を感じているのに、企業側はほとんど気にしていないようです。
目標が迷子の上司？
指示待ちする若手？
上手くいかない就活？
「主体性」が伝わらないのは誰のせいだ！？
はじめに
序章 私たちに求められる主体性
第１章 主体性要求が止まらない
１ 産業界は何を求めてきたのか
２ 学生に求められるもの
３ 時代によって変わる主体性
第２章 仕事で求められる主体性とは
１ 主体性は必要か不要か
２ 主体性の意味
３ 激しい社会変化の影響
４ 主体的に働くことのメリット
第３章 上司はなにを評価し、どう育成しているのか
１ なにが評価されているのか
２ 主体性発揮の条件
３ いまの主体性育成の様子
第４章 大学が求める主体性
１ 教育現場のキャッチコピー
２ 大学における主体的な学修
３ 大学入試でも主体性評価
第５章 主体性との関わり方
１ 心の準備
２ 主体性の意味を共有する
３ 発信することでギャップを埋める
４ 自分の仕事を面白くする
終章 求められすぎ社会で生きる
おわりに
