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ちくま新書

「権限によらないリーダーシップ」で組織が変わる

個々人のキャリアアップと成長する組織作りが同時にかなう!

個々人が鍛えられ、組織も強くなる。VUCA時代の、「権限によらないリーダーシップ」とは。その理論や肝になる3要素、また実際の習得方法を紹介する。

定価

946

(10%税込)
ISBN

978-4-480-07650-2

Cコード

0233

整理番号

0

2024/11/06

判型

新書判

ページ数

208

解説

内容紹介

「リーダーシップを発揮するには、組織内でその根拠となる何らかの『権限』が必要だ」と考える人は多いだろう。本書で紹介するのは、そういった権限の有無や強弱によらず、参加する人すべてが発揮する新しいリーダーシップだ。
このリーダーシップは具体的スキルとなる「目標設定・共有」「率先垂範」「相互支援」の最小3要素が過不足なく機能することで実現可能となる。個々人のキャリアアップに結びつく一方で、柔らかく強い組織づくりにもつながる「権限によらないリーダーシップ」が支持される理由と習得法、実践法を紹介する。

目次

はじめに  「権限によらないリーダーシップ」が注目を浴びている!
第1章 今なぜ、必要なのか
第2章 組織をどう変えるか
第3章 身につけるために必要なこと
第4章 その実践①
第5章 その実践②【権限者の場合】
おわりに 

著作者プロフィール

日向野幹也

( ひがの・みきなり )

日向野 幹也(ひがの・みきなり):1954年東京生まれ。1978年東京大学経済学部卒業。1983年同大学大学院経済学研究科博士課程修了。経済学博士(東京大学)。東京都立大学教授、立教大学教授を経て、現在早稲田大学教授・専攻はリーダーシップ開発、金融論。早大日本橋キャンパスで社会人向け講座も持つ。著書に『高校生からのリーダーシップ入門』(ちくまプリマー新書)、共著に『大学発のリーダーシップ開発』(ミネルヴァ書房)、『大学教育アントレプレナーシップ』(学術研究出版)など。

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